“为什么被劝退的是我?”“因为你的工作人人能做”

更新日期:2018-09-26
向阳生涯职业规划

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你身边有没有这样的人?每天准时上班,按时完成工作,偶尔加班也不抱怨,工作不出错但也不出彩,安静的就像一块背景板。然而很多时候,当公司想要裁员的时候,他们这类人往往是最先被劝退的。

他们并没有做错什么,但为什么面临危机是他们最先淘汰呢?很简单,因为他们并不是公司里那个不可替代的人。

1.

可以被替代,是工作中最大的危机

朋友小琳最近就过得有些胆战心惊。小琳是学设计的,毕业后进了一家小型的会展公司做设计,一开始在公司资深设计的指导下,做的也不错。

但时间一长,问题就来了。小琳所在的公司小,很多人都是身兼数职,她虽然挂了设计的名,但实际上干的却是打杂的活,基本上哪里缺人哪里补上。

市场需要物料供应了,是她去对接,内部有活动安排了,是她去联系,甚至老板出差急需一份介绍公司的ppt都是她来完成。

要不是时不时她还会做回设计的本职工作,小琳都快觉得自己要变成了一个行政。这样的日子过了一年多,小琳越发迷茫,这样的职业发展跟她想象的完全不一样。她想过跳槽,做回设计,可是公司内部氛围好,工作也已经稳定下来,而她做设计的同学却一直加班,在朋友圈里唉声叹气,这又让她有点退缩。

然而又过了几个月,公司的业绩不好,有传言说要裁员,这才让她感到自己在公司的地位有点岌岌可危。论设计有比她更资深的前辈,而行政这些事务,也是其他人可以分担的,她的存在一下子显得可有可无起来。

小琳终于开始意识到,在任何一家公司,并不是每天做完手头的工作就可以安稳度日的,你想要稳定,首先你要具备不被任何人替代的能力。

罗振宇曾经在一次演讲中就说过,你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和劳动的不可替代性成正比。

2.

怎样成为那个不可取代的人?

你想成为那个不可取代的人,面前有两条路可以选:

一种是做别人做不了或者不愿做的事情;另一种是把人人都能做的事情做到卓越。

如何达成上述两点,小阳君可以给你们几个建议。

1. 持之以恒的做一件事,

形成顶端优势

唐宋八大家之一的欧阳修早就借着他笔下的卖油翁告诉我们,成功就是“无他,唯手熟尔。

比如说出那句一生只做一件事,然后把它做到极致的寿司之神小野二郎,他用大半辈子投身寿司事业中,一做便做到92岁,甚至还想要更久。

他说:“你必须要爱你的工作……即使到了我这个年纪,工作也还没有达到完美的程度……我会继续攀爬,试图爬到顶峰,但没人知道顶峰在哪里。”

是的,正是因为有了60多年的坚持做基础,才有了闻名世界的寿司之神。

瑞士军刀之名享誉世界,一把瑞士军刀的长度必须是91毫米,这是经验所致,所谓“口袋工具”的最佳长度。现在,一款 91毫米长,8层的经典款瑞士军刀可收纳22个工具,由64个部分装配而成,一共需要450道生产工序。

瑞士军刀的缔造者埃尔森纳家族的成员们不止一次表示,他们的成功没有秘密,有的只是从刀片到装配,比别人更加精确,标准,在细节上也不容许偏差出现。这是埃尔森纳家族几代人共同坚守的准则,最终让瑞士军刀的口碑传遍世界。

2. 跳出舒适区,

在学习区里掌握更多新技能

注意,这里并不是要你漫步目的学习各种知识,而是建立在你的顶端优势的基础上,衍生出更多辅助的技能,这让我想到了另一个朋友Kitty。

Kitty是英语专业的毕业生,后来在一家留学机构做销售顾问,没几年已经加薪几次,一直都是朋友圈里备受羡慕的对象。她分享过自己的经历,刚进公司时也只是个普通的销售助理,负责一些电话接听,录入、整理销售资料之类的杂活。

但她有个特点就是擅长思考总结,尤其下功夫钻研了Excel和PPT,每次做的汇报都逻辑清晰又简洁美观,久而久之在这批新人里,Kitty最先脱颖而出被注意到,并且抓住机会,成为了一名销售顾问。业余时间她不仅把公司提供的学习的资料吃透,还利用自己擅长英语的特点,研究了很多国外知名大学的特色,环境等等相关的信息,跟客户交谈起来,因为这样的专业度备受信赖,最终成长为公司里的销售精英,待遇自然蹭蹭蹭往上提。

3. 提高应变能力,

学会解决问题

工作中往往会遇到很多突发情况,有时候项目马上要执行了客户突然要求改方案,有时候产品口碑突然被攻击,这时候不仅要找找原因,更重要的是要迅速找到解决方案。公司都是要盈利的,能做好救火队长,接过烫手山芋,还能把事情圆漂亮的,那一定是老板心里最能干,最不可替代的员工了。

这需要经验也需要你对行业的了解,也许一时半会儿难以提高,但是可以在日常工作中锻炼自己的能力。因为机会是留给有准备的人的,而你的准备就在你日常的工作里。

郎朗在17岁时,就机缘巧合紧急代替身体不适的安德鲁·瓦兹与芝加哥交响乐团合作演奏柴科夫斯基《第一钢琴协奏曲》,以此为契机,他成为了古典音乐界一颗冉冉升起的新星。

临时救场,对于17岁的他来说,压力不可谓不大,但是郎朗依旧发挥出了自己的最佳水平,强大的临场应对能力和心理素质毋庸置疑。能抓住机会展示自己,给人留下深刻的印象,你的不可替代性才会被关注到。

最后,总结一下,其实从职业规划的角度来看,所谓的不可替代,就是你的商业价值足够高,你需要为公司创造足够的价值,这就意味着你在自己的行业需要不断增值,发展出顶端优势和其他通杀的技能,并且有毅力长久的坚持下去。

职场上的挑战无处不在,如果在你的职业规划里,连成为公司不可替代的人都没考虑过,那么下一个被劝退的,很可能就是你。

中国职业规划事业开创者

专注职业规划实战落地十七年

美国舒伯学派嫡系传承



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