优秀的人更懂得尊重别人,对人恭敬其实是在庄严你自己

更新日期:2018-09-26
兔子姑娘

【说在前面的话】

 

近一年多以来许多的平台稿都是和工作相关的感想和经验,也许会让人觉得我是个无聊的人,可事实就是,几乎我近一年多以来的精力、时间都放在了工作上,所拓展的人脉多是工作带来的,所获得的成长和感悟都是从工作中来的。

不得不说,我觉得这是一件物有所值的事情,二十多的年轻人,最重要的事情确实是脱贫而非拖单。(当然,恋爱经历也确实是必不可少的,所以现在我也开始听各方的劝告和建议,开始重视这件事情了,大家不要着急。)

 


【今天想要聊到的一个话题是之前在朋友圈看到的一句话】

 

“我以为别人尊重我,是因为我很优秀。慢慢的我明白了,别人尊重我,是因为别人很优秀。优秀的人更懂得尊重别人,对人恭敬其实是在庄严你自己。”

 


在我工作的这一年多时间里,在实践中对这句话逐渐有了一步一步更深入的体会,故而在此和各位做一个分享。

 

我的工作,简言之就是和我所专注的领域的人打交道。如果单纯用数字表明的话,从2017年4月截止今日,目前我通过工作认识的人已远超2000人,其中约400人是我面谈过的,其中有大约15位通过我的推荐得到了自己理想的新工作。

 

而我所接触的这些人,几乎都是从事北京地区一级市场私募股权投资相关工作的中高级人才,几乎集中了大陆地区最高精尖的金融人才市场。

 

而因为我们的工作属性,有的时候其实很残酷地给每个人都贴上了价格标签:有的人常春藤毕业,十五年以上顶级投资公司高管,年薪三五百万,属于高级人才;有的人毕业于不知名院校,在不知名的金融公司工作了三五年时间,年薪十万,对于猎头而言几乎等于“无用”。

 


所以,几乎所有新人在加入公司的前一两个月,都会有一种看谁都觉得很厉害的感觉。而在一两个月过后,在所看的履历积累到一定数量、也能一定程度上分清优劣的情况下,就容易飘飘然地戴上有色眼镜,逐渐把人分成三六九等。

 

有的顾问会一直停留在这个状态,有的会逐渐走出来。因为我们的精力有限,所以分清楚时间分配上的主次很重要,但是带有色眼镜却大可不必。

 

而这个里头其实就涉及到一个观点,因为我们的工作是为企业筛选他们所需要的人才,所以人才其实也只是专项人才。举个例子,当我在为某投资机构在搜寻地产投资的投资总监时,也许会遇到在地产开发领域非常资深但没有投资领域经验的候选人、会遇到毕业于麻省理工地产金融硕士并已经在华尔街投行工作了五年但经验年限尚不足以担任投资总监的候选人、会遇到曾在地产投资领域担任投资总监但这两年因为家庭情况已经离开职场的高管、会遇到确实各方面经验都不合适但对地产投资领域充满兴趣的候选人……这些人其实都不是我们真正要找的地产投资总监候选人,所以我们不会为客户的职位需要花太多的时间在他们每一个人身上,但是,也许这些人在他们专长的领域是资深专家、是家庭的顶梁柱、是创业新星等等,不适合某一个领域,绝对不构成我们把人划分成三六九等的理由,更不构成看不起他人的理由。

 

而往往越优秀的人,越懂得如何收敛自身锋芒,赞赏他人,同时成就他人和自身。

 

两个月前,我有幸认识了一位地产投资领域的大佬。牛津大学硕士,目前已经在地产投资领域深耕超过二十年,业界知名。这一位高管本是我老板大概两年前在某一个活动上认识的,但并未有过太深入的沟通,因为我是专注于地产投资领域的,所以在这一位近期表示出有看机会的意愿时,我老板做了一个引荐,我和这位高管有了一个正式会晤。其实在过去的一年多时间,高管的层级我也见了不少,但这位却给我留下了非常深刻的印象。

 

我们约在公司的会议室面谈,整个过程,他会非常细致地回答我的每一个问题,并且非常尊重我的专业度与建议,表现出很强的倾听与耐心,并在会后又单独给我发了一条微信致谢。

 

他不是我见的第一位高管,自然,我也绝对不相信我是他见的第一位猎头,且不难看出我与他至少在年纪和经验年限上的差异是巨大的。他对我的尊重,我相信除了对我专业度的认可之外,更多的其实是他的素养与内涵。

 


最近我给他推荐了某大新央企金融投资板块的董事总经理的职位,这个职位一共三位董事总经理的人选均是和我面谈过且沟通已久的高管候选人。虽然三位都是对这个职位有较高的兴趣度且较好沟通的候选人,但只有这一位,几乎在每一次面试开始前的一两天,他都会首先和我确定时间是否有变、有哪一些是需要他提前准备的,并在面试结束后马上和我取得联系,提供反馈并致谢。

 

每一次和他的沟通,我都感觉到自己被尊重,那么自然而然地,我在给他提供更加专业的咨询和推荐的同时,当客户问道关于他的情况时,我也会更多正面评价。而在近期我和他的一位下属投资总监的聊天过程中了解到,他的下属对他的评价也同样非常好,打趣地评价他的老板是非常英伦和帅,女人见到都会被迷倒,男人也会被征服,而且很专业。这是我们所进行的关于高管的背景调查的一部分,所获得的评价当然随之也成为了他获得这个心仪职位的加分项。

 

正是所谓“赠人玫瑰,手有余香”

 


其实不论是我、他的下属,还是他在面试过程中遇到的大部分人员,无外乎都没有他那么强的经验背景和资历,但他都表现出了很强的尊重。

 

其实人在社会中行走,除了最初靠本事吃饭,越往后走,越是要依靠口碑和声誉。社会是一个网络,有人想踩你,自然不会让你好过,有人想捧你,自然是节节高升,更何况众星捧月。

 

有的时候“个性”不是挡箭牌,棱角过于鲜明是因为尚未见山、见水、见众生,谦和则来自于已见山、见水、见众生,来自于足够的阅历与格局。

 

最后,在我看到的那句话的基础上总结一句自己的话,以自我勉励:

 

我希望别人尊重我,是因为我的才华与教养;而同时我也希望自己不要忘记,别人尊重我,亦是因为别人很优秀。优秀的人更懂得尊重别人,对人恭敬其实是在庄严你自己。

 

终。



愿力所至 才華隨行

慈悲为怀 智慧随行



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