职知 | 有一种职场状态叫作“空”,你会用吗?你“空”过吗?

更新日期:2018-09-26
职场蓝色季风

彤话晓说

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职场、情感、育儿答疑

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一般而言,人们都喜欢满,满腹经纶,满心欢喜,踌躇满志,志得意满,等等等等。

仔细搜罗起来,恐怕一车是装不下的。

可是,在职场之上,真正需要的是,时常给自己一个“空”的状态。这样讲不是耸人听闻,也不是故意做噱头,是想与大家分享:“洼则盈,满则溢,少则得,多则惑(老子)。”的道理。

职场上,商场中,知识的更新速度不必我多言,市场的变化之迅猛也不须我详解。

如果说,在我们父辈的职场中,更多的是稳中求胜,那今天各位面临的职场,更多需要有“空”的心态,“空”的准备。

认识一位朋友,知识不可谓不渊博,经历不可谓不丰富,却在职场上遭遇诸多坎坷,直到后来的举步维艰。

是什么影响了他的成长?

是“满 ”。

他总是沉醉于自己的丰富学识与见识,对身边那些学识、知识、见识匮乏于自己的人,不喜听,不喜闻,不喜了解,不喜关注。更不懈于了解外部变化,不愿接受别人提供的信息。

由此,他孤独地处于“满”的状态,任何新鲜的,变化的,他都拒绝学习获取。

最终在满中亏,在亏中乏,在乏中失。明明是站在高起点上,却一步一步满满地,沉沉地,陷入低谷。

有一些时候,我也会满,比方说人员管理,曾一度感觉自己很清楚如何做,怎么做,谜之自信地以为我全会。

而那些常用的管理工具,更是自信满满地以为统统用得得心应手,简直可以开班教学了。

而当我懂得“空”的时候才发现,行业的进步,市场的变化,梯队的更迭,最基本的专业工具使用,都在“满”的面前亏空着。

当年,与一位对中国情况并不了解的商业伙伴沟通,我第一次放平心态,及时倒空内心地与他交流才惊觉,长期沉醉于“满”,差点阻碍了自己知识和见识的更新迭代。

“空”,就是要我们懂得,在决定学之前,清理掉旧有的过时材料,整理归纳好有保留价值的材料,腾出足够的空间,装载新鲜的,前卫的,与时俱进的内容。

没有谁可以在“满”的状态下无限扩容,只有懂得“空”的内含,我们才能让自己的内心更为宽阔,更具有承载力,更包容人、事、物。

而“空”是需要勇气的,大多数人习惯于嘴边挂着“空”,行动上保守着“满”。

学习之前,动辄就喊“空杯心态”,面对意见相左的人,动辄就讲“我不带有色眼镜看你”,事实上呢?

人们无时无刻不在内心用“我曾经......”、“我觉得......”、“我知道......”、“我懂”.....来拒绝“空”。

好像,如果敢于“空”了,就必定危险,必定失败。

真正的“空”,是这样呈现的:

  • 在听取别人的思路、意见、建议时,对于不同的看法,保持第三方视角来接纳,听取,思考。做到取其精华,去其糟粕。

  • 对于一致的说法,用第一次获取的心态去倾听,用“空”的状况旁观这个说法,分析这个说法。

  • 对于交流和沟通,用三个思维方式来进行,即:我思维,Ta思维,旁观思维。

  • 这样,你才是真的“空”,是主动的“空”,是有价值的“空”。

    大智之人勇于“空”,才会在机会面前坦诚地展示自己,才能在跌倒后无畏地站起,才能在成功登顶时保持冷静,才能在获取之前清理内存,才能在交流当中掌握主动。

    “空”,学习知识之前要“空”,与人交流之前“空”,职场之上进步晋升之前要“空”。只有会“空”,才有机会明白“满”的喜悦。

    亲爱的朋友,让我们一起学会定期的“空”一下,为再一次“满”,准备出足够的空间。

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